 |
| flickr |
منحت محكمة العدل الأوروبية للشركات, الحق في بعض الحالات فقط، لحظر ارتداء الحجاب بالنسبة للعاملات و الموظفات المسلمات.
ومن شروط تطبيق هذا الحظر، يجب أن يكون هناك نظام داخلي عام لا ينطوي على تمييز ويشمل حظر جميع الرموز السياسية والايديولوجية والدينية.
وجاء هذا القرار بعد أن قامت امرأة مسلمة في بلجيكا كانت تعمل كموظفة استقبال للشركة الأمنية G4S ، برفع دعوى قضائية, بعد توقيفها عن العمل بسبب الحجاب.
لكن قرار محكمة العدل الأوروبية كان في صالح الشركة، بعدما ثبت أن القانون الداخلي العام للشركة, ينص على الحياد في مكان العمل.
