flickr

دخل في النمسا انطلاقا من تاريخ 01.09.2019 حيز التنفيذ قانون عطلة الأبوة الجديد, الذي ينص على منح كل الآباء الذين يتوفرون على وظيفة شهر عطلة مدفوعة الأجر، من أجل السماح لهم بالإعتناء بأبنائهم حديثي الولادة على مدى شهر كامل

و تم تحديد الأجر الشهري الذي يتقاضاه كل أب يستفيد من هذه العطلة في 700 يورو، و التي لا يتم صرفها مباشرة من المشغل بل من مؤسسة التأمين في إطار ما يعرف بعلاوة التفرغ الزمني للأسرة

Familienzeitbonus

و لا يعتبر هذا القانون بمثابة سابقة في تاريخ النمسا، لأنه بدأ به العمل انطلاقا من سنة 2017


ولكن الفئات المستفيدة منه كانت تنحصر فقط في موظفي المؤسسات التابعة للدولة، بينما كان من غير المفروض على أرباب العمل في القطاع الخاص الالتزام بقبول طلب الآباء للاستفادة من عطلة الأبوة

أما الآن فقد صار من اللازم على كل أرباب العمل، بغض النظر عما إذا كانو في القطاع العام أو الخاص، منح كل أب رُزِق بمولود جديد عطلة لمدة شهر كامل

تجدر الإشارة إلى أن البرلمان النمساوي صادق على هذا القانون في شهر تموز الماضي بعدما اقترحه الحزب الإجتماعي النمساوي و حظي بتأييد من طرف حزب الحرية اليميني 

اقرأ أيضا

النمسا: عطلة جديدة يستفيد منها حصرا الآباء

تقرير: المزود.كوم

تعديل المقال