أجرت المؤسسة الأمريكية (تسينغر فولكمان) المتخصصة في تقديم الاستشارات للشركات استطلاعا للرأي وسط العمال والموظفين في النمسا, وقد ضمت المجموعة المُستَجوَبة 4000 رجل و 5000 امرأة
وكان موضوع هذا الاستطلاع هو رأي العمال والموظفين في النمسا بخصوص السيدات اللاتي تشغلن مناصب القيادة في مختلف الشركات والمؤسسات النمساوية
ومن خلال نتائج هذا الاستطلاع الذي ركز على 19 فئة, تبين أن 17 فئة تفضل السيدات في مراكز القيادة, وذلك لكون أن هذه الفئات لمست في السيدات القياديات العديد من نقط القوة
ومن أهم نقط القوة نجد قدرتهن على أخذ المبادرة, وتميزهن بالمرونة في التفكير واتخاذ القرارات, وقدرتهن العالية على توجيه ومسايرة العمل في إطار مجموعات, بالإضافة إلى كون أنهن تقدمن الدعم والتشجيع للعمال والموظفين الذين يشتغلون تحت إمرتهن أكثر من نظرائهن الرجال
وفي تعليق لها على نتائج هذا الاستطلاع قالت عالمة النفس من جامعة زالتسبورغ النمساوية السيدة توليا أورتنر بأن تفضيل نسبة كبيرة من العمال والموظفين النمساويين للنساء في المناصب القيادية, ونجاح هذه النساء في تلك المناصب يرجع إلى كون أن النساء القياديات تعتبرن أنفسهن أقلية في مجال العمل, الشيء الذي يجعلهن يبذلن مجهودات أكثر من الرجال, من أجل فرض أنفسهن في المراكز التي يشغلنها
تجدر الإشارة إلى أن ثلث المناصب القيادية في النمسا تشغلها النساء حاليا
المصدر: موقع دير شتاندار النمساوي