 |
| pixabay |
سيطر موضوع العنصرية خلال الأسابيع الماضية على التغطية الإعلامية العالمية بما فيها تقارير وسائل الإعلام النمساوية. و للأسف يعاني الكثير من الأجانب في النمسا من التمييز و خصوصا في أماكن عملهم. السيدة ميسرة مجدوب من منظمة زارا المتخصصة في توثيق الحوادث العنصرية شرحت في حوار لها مع موقع (كومبيتانتس) النمساوي كيف يمكن للأشخاص المتضررين من العنصرية في أماكن عملهم الدفاع عن أنفسهم - وكيف يمكن لأرباب الشركات توفير أماكن عمل خالية من أية سلوكيات عنصرية
و للوقوف على المعلومات المهمة التي ذكرتها الحقوقية النمساوية المنحدرة من أصول تونسية ارتأى موقع المزود.كوم ترجمة الحوار الذي أجراه معها موقع كومبيتانتس النمساوي
السؤال 1
موقع (كومبيتانتس): ما حجم مشكلة العنصرية في مجتمعنا (النمساوي) وخصوص في العمل - و ما هي العواقب؟
ميسرة مجدوب : العنصرية متجذرة بعمق في المجتمع وكلنا نحمل الأحكام المسبقة بطريقة أو بأخرى. لا أحد خال من هذه الأحكام. في عام 2019 ، تعاملنا في منظمة زارا مع 1950 حادث عنصري ، 59 منها تتعلق بمجال العمل. هذه الأرقام ليست سوى غيض من فيض. لأننا نسجل فقط الحالات التي يلفت انتباهنا إليها الضحايا أو الشهود.
أعتقد أن الكثير من الناس يتأثرون بالتمييز في أماكن عملهم. لقد عانى الكثير من الناس في بيئتي من العنصرية في عملهم. يمكن أن يأتي هذا من الزملاء أو أرباب الشركات ، وأحيانًا ما تكون هذه عبارات غير مقصودة ولكنها مؤلمة كثيرا بالنسبة لمن طالتهم
وخاصة في مكان العمل ، تعتبر هذه السلوكيات التمييزية أمرا مرهقا للغاية ويمكن أن يكون لها تأثيرات سلبية كبيرة مثل الاكتئاب أو الاضطراب الذي يأتي بعد الصدمة أو حتى التفكير في الانتحار
السؤال 2
موقع (كومبيتانتس): ما هي المواضيع الأكثر تداولا في جلسات الاستشارة الخاصة بمنظمتكم؟
ميسرة مجدوب :غالبًا ما نتلقى تقارير عن حوادث تمييز عنصري متعلقة بعملية تقديم طلب للحصول على وظيفة - على سبيل المثال من النساء المسلمات اللواتي ترتدين الحجاب، حيث تسألن أحيانًا قبل مقابلة العمل إذا كن على استعداد لخلع الحجاب، و في مثل هذه الحالات يمكن أن نلاحظ بأن مؤهلات المتقدمات بالطلب في تؤخذ بالكاد في الاعتبار ، ولا تتم دعوتهن إلى مقابلات العمل
هناك أيضًا تقارير عن أشخاص يعملون ويتعرضون في عملهم لسوء المعاملة أو المضايقة العنصرية من قبل أصحاب العمل أو الزملاء ، و يمارس عليهم في كثير من الأحيان التنمر العنصري
و المشكلة هو أنه عندما يتم إبلاغ أصحاب العمل بمثل هذه الحالات العنصرية ، فإنهم غالبًا لا يصدقون المتضررين وإنما أولئك الذين يمارسون التمييز، على الرغم من أن أصحاب العمل ملزمون بخلق بيئة عمل خالية من الممارسات العنصرية
كما تلقينا تقارير عن حوادث لجأ فيها ضحايا العنصرية إلى صاحب العمل بسبب تعرضهم للإهانات من قبل زملائهم - وبسبب ذلك تم فصلهم لاحقًا من وظائفهم
السؤال 3
موقع (كومبيتانتس): كيف يمكن للمتضررين من العنصرية في مكان العمل الدفاع عن أنفسهم؟
ميسرة مجدوب : يجب عليهم طلب المساعدة والبحث عن معلومات حول الطرق القانونية التي من الممكن سلكها. كما يمكن لأي شخص تضرر من سلوكيات عنصرية طلب المساعدة والمشورة القانونية من منظمة زارا أو منظمة أخرى للمساواة
من المهم أيضا كتابة مذكرات ، لأنه إذا كنت تريد اتخاذ إجراء قانوني لاحقًا ، فهذه المذكرات تساعد على جعل أقوالك بخصوص الممارسات العنصرية التي تعرضت لها ذات مصداقية. و إذا كان التحرش العنصري ينشأ من زملاء آخرين ، فسيكون ذلك خطوة مهمة للتواصل مباشرة مع صاحب العمل و الاستعانة في هذه الخطوة أيضا بهذه المذكرات
السؤال 4
موقع (كومبيتانتس):ما هي الأسس القانونية لمكافحة العنصرية؟
ميسرة مجدوب :هناك خصائص محمية موحدة في قانون المساواة في المعاملة ، والذي يمنع ممارسة التمييز في حق أي شخص على أساس العرق أو الإيديولوجيا أو الجنس أو الدين أو السن أو التوجه الجنسي
السؤال 5
موقع (كومبيتانتس):كيف تبدو الإجراءات التي يمكن أن تقوم بها منظمة زارا ضد التمييز في مكان العمل؟
ميسرة مجدوب : يعتمد الأمر دائمًا على رغبات العملاء ، فنحن نبلغهم بإمكانياتهم ثم نتخذ الإجراءات التي يريدونها
في بعض الأحيان نرسل خطاب تدخل لصاحب العمل ، نبلغه من خلاله عن قانون المساواة في المعاملة ونلفت انتباهه إلى الالتزام بالحرص على توفير مكان عمل خال من مظاهر التمييز ، ونخبره أيضا عن السلوكيات التمييزية التي تحصل في الشركة ونطلب منه اتخاذ إجراءات أو وضع احتياطات للمستقبل. وفي كثير من الأحيان تكون هذه الخطوة مجدية
ونزولا عند رغبات بعض العملاء نكتب أيضًا طلبًا إلى المفوضية الخاصة بالمساواة في المعاملة، حيث يمكن لهذه المفوضية أن تحدد ما إذا كان هناك تمييز أم لا. ومع ذلك ، يمكنها فقط تقديم توصية بالتعويضات ، والتي لن تكون قابلة للتنفيذ على عكس قرار المحكمة. ولكن كخطوة تالية ، يمكن بعد ذلك عرض القضية على محكمة العمل والشؤون الاجتماعية
بعض العملاء يريدون فقط توثيق الحادث، الأمر يختلف حقا من حالة إلى أخرى
السؤال 6
موقع (كومبيتانتس):ما الذي يمكن لأرباب العمل فعله لخلق بيئة عمل خالية من التمييز العنصري؟
ميسرة مجدوب : يجب على أرباب العمل أن يأخذوا مسألة العنصرية والتمييز في بيئة العمل على محمل الجد ، على سبيل المثال عندما يبلغ بعض الموظفين عن تعرضهم للتمييز في العمل
يمكن لأرباب الشركات أن يسألوا أنفسهم أيضًا عن الوضع في شركتهم: يجب أن يتساءلوا هل لديهم مجموعات ممثلة تمثيلًا ناقصًا؟ ما الحوافز الإيجابية التي يمكنهم استخدامها لتشجيع تلك المجموعات في شركاتهم؟ هناك الكثير من الأشياء التي يمكن القيام بها
موقع (كومبيتانتس): كيف يمكن للزملاء الذين يلاحظون سلوكيات عنصرية في العمل أن يتصرفوا؟
ميسرة مجدوب : إظهار الشجاعة الأخلاقية! حتى إذا لم يتأثر موظف معين مباشرة بإهانة عنصرية ، فيمكنه على الأقل التواصل مع الشخص الذي أظهر سلوكا عنصريا في حق زميل اخر ويخبره بأنه ليس على حق. كما يمكنه تشجيع الشخص الذي مورست عليه العنصرية. من الممكن أيضًا تمرير معلومات حول الحادث إلى مدير الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها لمنع حدوث شيء من هذا القبيل في المستقبل
الحوار باللغة الألمانية تجدونه في هذا الرابط:
بيانات منظمة زارا:
ZARA – Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit
Tel: 01 192 913 99
zara.or.at