 |
| pixabay |
المصدر: موقع هويته النمساوي
في إطار تنوير المواطنين النمساويي بخصوص قانون العمل في النمسا خصص موقع هويته النمساوي فقرة يفسح من خلالها المجال أمام قراءه لطرح أسئلتهم على خبراء في قانون العمل تابعون لغرفة العمال في النمسا. ومن بين الأسئلة التي تم طرحها في هذه الفقرة نجد السؤال الآتي
"أحصل على عروض من مكتب التوظيف لا علاقة لها بتخصصي. هل يجب علي قبول أي عرض عمل يقترحه علي مكتب العمل؟"
أجابة الخبير فيناليك كلاوس الذي يعمل لحساب غرفة العمال في ولاية النمسا السفلى
لا ، هذا منظم بشكل واضح. خلال المائة يوم الأولى ، يطبق مبدأ الحماية الوظيفية. على سبيل المثال خلا هذه المدة لا يمكن إرغام ميكانيكي مكون عمل سابقًا في هذا المجال على العمل كمساعد في مجال آخر
 |
| pixabay |
حماية الراتب
بالإضافة إلى ذلك ، هناك 120 يومًا من حماية الراتب: أي أنه خلال ال 120 يوما الأولى بعد التسجيل كباحث عن العمل في مكتب العمل يجب قبول وظيفة أخرى أو وظيفة بدوام جزئي فقط إذا كان الراتب لا يقل عن 80 بالمائة من أساس التقييم لمزايا البطالة
كما يجب ألا تكون الوظيفة بعيدة جدًا: ففي حالة العمل بدوام كامل لا يجب أن تتجاوز مدة الذهاب إلى و الرجوع من العمل ساعتين. ويمكن احتساب مدة تنقل أطول فقط في حالات استثنائية