النمسا: متى يحق لمكتب العمل إرغامي على مزاولة وظيفة معينة ؟

pixabay

المصدر: موقع وكالة العمل النمساوية

من المعروف أن موظفي وكالة العمل يحاولون باستمرار عرض فرص عمل على الأشخاص المسجلين لديهم كعاطلين عن العمل. ومن حق أي موظف أن يفرض عقوبات على أي شخص رفض التقديم على فرصة عمل اقترحت عليه من طرف مكتب العمل 

و في مثل هذه الحالات يدافع الموظف على الاجراء العقابي المتخذ من طرفه بكون أنه قدم فرصة عمل يراها مناسبة لقدرات و مؤهلات و ظروف الشخص المعني بالأمر

و المصطلح الألماني الذي غالبا ما يستعمله موظفو مكتب العمل لوصف وظيفة يرونها مناسبة أو تليق بمؤهلات و ظروف الشخص المرشح هو

Eine zumutbare Beschäftigung

فما هي إذا المعايير التي يستند عليها موظف مكتب العمل من أجل تحديد ما إذا كانت وظيفة معينة تناسب مؤهلات الشخص الذي يحاول إدماجه في سوق العمل

من خلال الاطلاع على الموقع الرسمي الخاص بوكالة العمل النمساوية نجد التعريف الآتي

pixabay

العمل المناسب لمؤهلات شخص باحث عن العمل هو العمل الذي يتوافق مع قدراتك الجسدية ، ولا يعرض صحتك أو أخلاقك للخطر ، أو يكون مقابل أجر معقول ، أو يمكن الوصول إليه في فترة زمنية معقولة ، و الذي توفر فيه الشركة المشغلة فرصة السكن، والذي يغطي عددًا معينًا من ساعات العمل (الحد الأدنى لساعات العمل) ، والذي يسمح لك بالقيام بالتزامات الرعاية القانونية الخاصة بك ، والذي يمكن أن تؤديه في مؤسسة لا يوجد فيها إضراب عن العمل

تخفيضات في أمازون النمسا و المانيا

تعديل المقال